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如何成为职场中加薪最快的人?

如何成为职场中加薪最快的人?

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在职场初期,背景好、能力优秀的人很容易脱颖而出;但是越往后,越是一场综合实力的较量,越成熟的人会越受欢迎。

从某种程度上,成熟度才是衡量一个人职场适应性和职场能力的指标,至少可以从四个方面来评量。

一)态度客观,情绪稳定

其实“情绪不稳定”的人还挺多的:挨了批就掉眼泪;不高兴就把辞职挂在嘴边;仗着自己能力强,动不动就在办公室里“火山爆发”等等。

职场的各种场景下,往往需要一种稳定而客观的氛围,但偏偏人又都是主观的。那些能以事实为准绳看问题、理性接受评判、不恣意发泄情绪的人,就很难能可贵。

二)在别人目光之外,仍完成属于自己的责任

这条它并不是说“有活的时候你抢着去干”。而是指在那些可以随随便便的地方,你仍然有自我要求,并以自我要求为标准去行动。

“抢着去干活”,也可能是表面功夫。但在那些并没有严格要求的地方,还能依据规矩行事者,才是可以被信赖的人。

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三)关联思考力

职场中成熟的人,即便他们并不具备“信息特权”,也可以通过自己的观察、经验和判断力,站在更高的角度思考。

关联思考力的人不会做贸然的价值评判。

到和自己想法不一样的地方,这样的人不会上来就反对,而是倾向于往后退一步,从大局来看为什么是这样,而不是自己想的那样?有没有一些隐性的因素是自己忽略的。

四)灰度合作能力

"灰度合作”是在“合不来”基础上的求同存异:尽管我和你并不对付,但为了共同的利益,我们可以暂时搁置那些争端,共同合作努力,达成彼此都愿意完成的那部分。

说起来好像简单轻松,但现实操作起来必然需要很多的磨合、妥协和策略型思考。

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