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非上市公司,还能做股权激励吗?

非上市公司,还能做股权激励吗?

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实行股权激励的作用,是为了吸引、保留和激励优秀人才,实现多方共赢。同时,对非上市公司,尤其是创新型企业来讲,股权激励往往具有更加重要的作用。

一、利于缓解公司面临的薪酬压力

由于绝大多数非上市公司都属于中小型企业,它们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

二、防止公司存在一股独大的现象

股权激励可以实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。因此,公司需要通过激励和约束机制,来引导和限制经理人行为。

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三、激发员工的积极性

中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。多数大型企业会通过晋升、加薪、发奖金、优先分房、业务进修、评优、优厚待遇等吸引核心人才,但是中小型企业却没有任何资本,使很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。所以运用股权激励可以不仅能让员工的长期价值得到体现,更会提高员工的工作积极性和忠诚度。

上市公司VS非上市公司的股权激励

上市公司股权激励除了需要遵守严格的程序外,一般是以限制性股票、股票期权等方式来实行的。

而与上市公司相比,非上市公司股权激励的方式更加灵活、多样。除股权形式外,还可以是非股权形式激励,如虚拟股票、增值权、利润分享计划、长期福利计划等。

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