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活动报道:Michael江纬辰 - 企业用错人等于在“烧钱”

活动报道:Michael江纬辰 - 企业用错人等于在“烧钱”

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【名师学堂活动】

一眼突破领导盲点的数字心理学

学会识破人性,搞懂每个人的弱点和强项;找到伙伴的强项,让对方把能力发挥到最大;找到客户的弱点,让对方没有拒绝你的理由……当你抓破脑袋怎样也想不到应该如何解决这些问题的时候,其实,有一种集于学习与修炼的人际教育课程能够帮助到你!

 

日前,名师学堂和4U人际教育学院联合举办了一眼突破领导盲点的数字心理学企业讲座大会非常荣幸邀请到亚洲人际权威教育大师、团队组织行为学权威专家Michael江纬辰老师莅临槟城授课。

 

Michael江纬辰老师来自台湾,现今是亚洲华人世界少数理论实战经验兼具,且能演、能说、能教、能写的教育训练大师。

 

有关讲座内容涵盖什么是人性、寻找人才问题、如何选人才、了解生涯运数等。Michael江纬辰老师更进一步剖析4U生涯运数之九数精解,好让听众了解并且可以应用在生活和事业上,包括亲子沟通、教育人才、生涯规划、经营管理、两性话题、行销业务等。

 

江老师说,大多数人都不了解人性,人性是每个人在生活中遇到对自身认同和反对的人,或者喜欢和讨厌的人。

 

举例,当孩子的思想和行为不符合母亲的要求时,母亲就会感到非常生气且不明白孩子为何有如此的行为。

 

每个人都是与众不同,与其逼迫孩子改变,不如试着接受和了解孩子的性格和喜好,这样才能达到征服效果!

 

另一方面,许多企业在创业路上,面对的问题几乎都是大同小异,比如聘请不到人才、员工效率低,又或者合作伙伴的关系面临瓶颈,导致合作破局、搞不好人际关系、把好的员工放错职位等。

 

江老师特别强调,一家企业用不对人是非常严重的问题,管理层绝对不可以忽视问题的严重性。

 

用不对人不但会浪费企业运作时间,还会让企业烧钱,甚至会打击团队士气,动摇军心,同时影响人格信誉,让外人怀疑你的用人眼光

 

他续称,普遍上的人力资源部都是透过经验自觉、对候选人过往做征信、从履历表做分析及用人资测试评估来筛选合适的人才,但这些标准却无法让企业老板在茫茫人海中找出真正的人才,因为谁都无法了解人才的真实性格。

 

江老师在现场亲身示范和教导听众如何计算自身的天赋数和生涯运数,仔细分析每个数字所代表的独特意义、优点和缺点。

 

他期望,透过学习和应用生涯运数,让无论是身为企业老板或员工的听众,能更了解自己或对方的内在思维,做出适当的调整,顺利找到优秀人才及合适的工作领域。