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为什么股权不能平均分配?

为什么股权不能平均分配?

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股权分配架构,可以说是企业发展的根基;很多企业股东对于股权划分熟多熟少难以取舍,于是选择平均分配:5个合伙股东各占20%股权,4个人就每人分配25%股权...……

那么这样平均分配股权好不好,到底可取与否?首先一起来思考下股权平均分配的公司,遇到下面的问题该怎么办:

一、公司的股东合作时间长了难免一方出现消极怠工,但基于平均分配架构仍握有公司大量股权,并享受与其他尽职尽责股东同样的分红,渐渐引起合作伙伴不满......

二、对于公司的重大经营决策,拥有相同股权的股东各持己见谁也不肯让步,导致股东会做不出有效的表决决策,公司经营一度陷入僵局... ..

三、公司打算融资引入新的投资者,但股权实力相当的股东谁也不甘放弃股权降为小股东,投资者看到股权的僵持状况也望而却步... ...

其实上面的困境都有一个共同的原因——公司股东间并未形成必要的权利制衡。

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做过实业的朋友都明白,企业就如同国家,国不可一日无主,企业同样不能少了话事人。将股权平均分配,就相当于将企业的决策权空了下来,这对企业是一件极其危险的事。

从公司的设立、存续、消亡等生命周期来看,股权转让纠纷主要发生在股东身份灭失和公司消亡阶段,如何在退出机制中保全股东自身利益,是纠纷发生的关键原因。

平均分配股权好不好?说到这里,大家应该明白了,并不能只考虑企业初始合作伙伴间惺惺相惜和情义担当,更应该考虑企业走的更远需要股东间的权利制衡和有效决策,这才是股权分配对企业的重要意义所在。

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