拥有合理的股权架构,才能稳定初创企业的基础

拥有合理的股权架构,才能稳定初创企业的基础

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初创企业比较普遍的一个问题是股权架构平均化。但是企业发展了一段时间之后,大家的贡献可能不一样,这个时候平均的股权就会带来一些问题。下面就分享初创企业在设计股权架构时,应该怎么设计才合理。

一、股权架构不要平均化

能够成功能够做起来的股权公司,多数股权架构模式都是一股独大。如有一个大股东,是决策的中心;另外搭配10%或15%的股东,有话语权,能跟老板唱唱反调。基于这样的一个模式,既保持有不同的意见,又有人拍板定案。

二、股权分配

利益结构要合理。出资形式可以现金,实物,知识产权等,现金以外出资需评估或者大家协商一下,按价值设定股权比例。也就是说,资金算一部分,工作能力算一部分,原来的背景、将来的贡献也算一部分,从这三个层面来划分股权比例。股权分配的基本原则是,利益结构要合理,贡献要正相关。基本的原则就是股权只发给不可被替代的人,可被替代的人一般不需要股权。

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三、签订协议书

想要保障各位股东将来的利益和企业的名声,在合伙初期时,合伙人都要签订合伙人协议书,把各自的权利、义务包括发生纠纷的解决办法,全部白纸黑字约定清楚。防止某个股东因为一定的原因必须离开而产生矛盾。

四、要适时发放期权

不同的公司不太一样,互联网类公司一开始设立,可能就会留有期权池,但是有一些公司可能是会晚一些。时间点根据业务发展来定。一般做一次期权激励拿出不超过10%的股份比较合适。

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