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领导要如何让部下服从?

领导要如何让部下服从?

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甘居人下者鲜

这社会愿意当小弟的人几乎没有,没有人愿意甘于人下。大家都不愿意被踩,都有尊严,不愿意拍别人马屁。这就对于管理者对于领导来说就有一个老大的难题,没有本事管住下属,下属就会犯上作乱。

上无威,下生乱

管理上有一句话叫以德服人,听起来高大上,其实没一点用。如果一个领导他说以德服人,不是他装傻那么就是你真傻。人的规则意识等于零,人恐惧的不是规则是暴力。所以作为管理者讲究的是恩威并施,没有权力的时候只能讲道德。

威成于礼,恃以刑

礼其实就是等级的意思,就是为了等级的固化。只有让你明白你的等级比我低,那我就有了威严了。你不明白我就敲打你,你再不明白我就开除你,谁听谁的不能乱。

私勿与人,谋必辟

作为一个领导你的私人任何背景和情况尽量不要让别人知道。鱼塘没有鱼的故事:在一个鱼塘钓鱼老板说没钓到就送一只鸡,很多人都去了,回来时每人拎着一只鸡,……后来钓鱼场看门大爷说老板本来就是个养鸡专业户,这鱼塘就没鱼。他的谋就被老大爷给揭破了,你觉得这老板在老大爷面前还有威严威信吗?

幸非一人,专固害

管理者你不能只宠幸一个人,宠幸一个人必然被架空,两个人才会有平衡了。让下面两个人斗你的位置才会安稳,如果下面人不斗了,就会来斗你。

机心信隐,交接靡密,庶下者知威而畏也

你的想法也不要让人给猜透。他猜不透你你才能驾驭他,才会害怕你。驯兽员为什么不怕老虎,是因为老虎没有猛性了吗?不是。是因为他知道老虎的习性,他平常就开始对驯化,他就不怕它了害。老虎对他来说也就没有什么威严威信了。作为一个老虎怎么让别人恐惧你呢?喜怒无常。

总结:领导的影响力,决定了一个团队的战斗力和凝聚力。若部下无法顺从领导的指令,那领导该检讨是否犯下以上6项事情。

文章转载自:人生任意门

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