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我用24次离职,换来6条血一样的教训

我用24次离职,换来6条血一样的教训

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我是2014年毕业的。毕业之后,以为年轻,有的是任性资本,也有的是发展可能,结果频繁跳槽,稍有不顺就辞职。毕业5年跳槽了24次。最短一次,只做了半天。最长一次,也不过4个月。可是,辞职一时爽,职业生涯成了火葬场。到现在为止,我已经30岁了,一无所成,再去求职,已经没有公司要了。今年年初,在各大招聘网站上发了几十轮简介,结果只有1个电话面试。电话里,HR问:“为什么你这些年跳槽这么勤?”我说:“可能还是没有找到合适的岗位。”人家一听,委婉地挂掉了电话。再无回音。

后来想求朋友介绍工作。但因为自己太动荡,翻了一下电话薄,发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。做兼职,人家只要自带技能、专业本领过硬的人,我?算了吧,这些年根本没有静下心好好学东西,根本找不到这样的工作。做体力活?服务行业?对不起,吃不了苦。

就这样,我已在破旧的出租屋里呆了几个月,不知何去何从。甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳,申请一发出,“XX已经开启了好友验证,你还不是他朋友......” 作为一个自毁前程的人,我想以自己作为反面案例,告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。

希望你们每一个人,都能好好看完,千万不要像我,非要踏进这些坑。

01 第一条:动则离职真的死得快

如果你是一个90后,你一定要克服自己这个愚蠢的念头:我还年轻,有的是时间。

事实上,我们的时间真的很少。我听一些HR说,现在来求职的人,哪怕90年生的,都会被排除在外,因为近30了,磨合成本高,对方要价也更高,不划算。尤其是女性,因为各种保护,企业动不得,辞不得,用人单位本来就慎重,职业年龄更短。一旦过了25岁,在职场上就开始变得尴尬。

你去求职,别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。也就是说,我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了,在职场上就不再有年龄优势。而频繁辞职,你也很难学到一个行业的真本事。之前我一个老板说过,如果你想了解一个行业的精髓,必须要在这个行业呆上5年以上。我5年是呆了5年,只不过在24个地方呆了5年。这就导致我永远在面试。永远在试用。永远在被拒绝。能学到本事?怎么可能!

02 第二条:情绪一定要稳定

我最后悔的一次,是从一家新媒体公司辞职。因为行业好,公司里每个人的收入都很高。

在那里,我本来月薪都过万了。但也是因为矫情,觉得公司看不见我的郁闷,老板对我不信任,加上做错了事,被记了一次小过,扣了100块钱,一气之下,又辞了职。此后就再没有找到那么好的公司。后来反思自己的失败,发现情绪过于冲动,是我最大的致命伤。

我一直天真地以为,在工作中受了气,就是公司的错,就是领导的错,就是制度的错。但我没想过,这些情绪的解决者,都不是别人,而应该是我自己。我没有想过去主动沟通。更没想过去积极解决。而是任由情绪发酵,导致自己天天吹毛求疵,莫名其妙,内心戏十足,越来越陷入“受害者心理”中,天天板着个脸,觉得全世界都欠了我一样。最终,老板再大度,也忍无可忍了。而我只有主动离职。情绪稳定,是职场最基本的情商。

毕竟公司不是心理咨询室。不是育婴室。无法负责我的郁闷与烦躁,也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。

所有情绪,我都必须学会自己处理。我们都是成年人。一个成年人最大的标志,就是自我负责。

这种自我负责,不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长,还包括负责自己的情绪,没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。

03 第三条:一定要靠谱

所谓靠谱,就像我们所熟知的那样,“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。”每一个公司都有自己的运营机制。但有一点,都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本,让公司的合作都高效起来,顺利起来,每个环节都清楚而明朗。所以交代给你的事情,一定要做到都有反馈,有复盘,有总结,有改进方案。我有一个同学就是凭着这种劲头,迅速获得了认可和加薪。

公司交给她一个项目,没有说期限、汇报对象、绩效指标。但她在接到之后,迅速制定一个执行方案。方案中,不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方,还包括了时间期限和利润预算。她的主管都惊了。而在跟这个项目时,她每天晚上哪怕再累,都会仔细地汇报进程。即使没有完成,也将困难如实告诉领导,虚心请教他的帮助。项目尚未结束,连大BOSS都知道了她的存在,以后他在公司说起她来,都说:“那个很靠谱的姑娘!”

我却是相反的。

老板让我做什么,我做了,但从来不说。我以为这是一种谦虚,但我不知道,在职场,你不能让别人来猜,更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。你做了什么,说出来。你遇见了什么困难,说出来。我因为缺乏这种认知,一直没说。这导致我遇见的80%的老板,都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。然后我被误解,又情绪波动。一情绪波动,就辞职。唉,一切都是我活该!职场没有捷径。

如果有,也只有一条,那就是靠谱。也就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音。这不仅会让你迅速被看见,迅速成长。还会让你迅速获得认可。

04 第四条:认清自己真实的处境

要明白你现在的工作,就是你目前能力范围内最好的选择。相信你干一份工作前,也找了很久的工作,做了很久的选择。最终选择了一个公司、企业或单位,因为这是你选择范围内最好的选择。既然是最好的,就要对得起这份“最好”。不说用100%的精力与努力去做好,但至少要用80%的精力去投入。我没有,所以我崩了。

当初每进一家公司时,前三天我都会有新鲜感,到了后来,当工作开始进行高效运转时,就开始觉得:每天都是这些枯燥无味的东西,真是好烦,好无聊。慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。

05 第五条:不要到处树敌

尤其不要用你的小性子,与你本该好好学习、合作的对象树敌。我干过最傻的一件事,就是在朋友圈吐槽老板。当然不是直接骂。而是指桑骂槐,说某些人如何如何不好,如何如何格局小。结果当然被老板知道了。这就成了我被辞退的一个导火索。还有一次,在吃饭时,我和一个同事兴奋地八卦,说东说西,没想到几天后,这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。可想而知,立即在公司树了一群敌人。

真的,不要搞小圈子文化。不要乱发牢骚,乱发泄。不要在背后说人坏话,同事的,领导的。所有这些坏话,最终都会被对方听到。与人为善,永远不会错。当时我骂完领导和公司后,也不觉得有什么了不起的,“我有情绪,还不能发泄啊!开除就开除呗!”我以为,天下这么大,此处不留爷,自有留爷处,于是又拍屁股走人。结果,因为自己的情商过低,导致到现在,都没有从24个公司结交到一个朋友。

直到现在我才明白——

得罪的人越多,你的路会越来越窄。

帮助的人越多,你的路会越来越宽。

其实为人处世,无非就是细节上注意。

凡事让一步,好事多做一点,恶言恶语忍一忍,伤害他人的行为再小,也不要去做。尤其是那些可能对你成长有益的、晋升有益的人,不要得罪。这不仅是处世原则。而是,当你在心里生了芥蒂,你就很难从他身上真正学到东西。对了,分手见人品,离职也见人品。离职时,做好一切交接工作,越细心越好。另外就是注意,要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼,告个别。不要嫌麻烦,这一步,你一定要做到。我离开的24个用人单位里,最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。

06 最后一条:感恩

我知道现在的90后非常不在乎这个。觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我,都是一种本分。但问题是,公司也是需要成本的呀。这些成本,他们原本也可以不用为你支付的呀。花在了你身上,他们当然会希望有所回报。你回报不了业绩,也回报不了好言好语,让领导怎么想。人心都是肉长的。机会给谁不是给。为什么非要给一个白眼狼?你的态度太理所应当,领导就会想:这种人跟农夫的蛇一样,这种人对她再好也枉然,太心寒,算了。于是就这样,你会错过一个个的机会,也会错过一次次的福利。我做得非常不好的地方也有这个。

之前有一个老板非常看中我,带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作,全程五星级服务,然后还带我出过国去做交流。但我一直没有说过一次谢。甚至还在心底想,这不是你应该做的吗?

结果在离职时,老板就说:“你是我见过最冷的人。”我能说什么呢?

获得这样的评价,都是我咎由自取,怨不得别人。而真正在职场风生水起的人,都是极少数内心充满感恩意识的人。他们永远都明白,拥有就是得。超过了本分的获得,就是恩。于是会感恩这一切,并用加倍的工作来回报。

所以我想告诉你的最后一条就是,正因为其他人不感恩,你做到了,就非常加分,甚至变得非常出众。

每个人都是需要工作的。不工作,会闲出毛病来,还会蚕食我们的希望和意志,你不仅会成为庸人,还会成为一个废人。但既然都要工作,那就努力成为一个合格的职场人。

转载自:UniCareer