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帶人不帶心、出事就推給员工!机车老板的4种行为,你有吗?

帶人不帶心、出事就推給员工!机车老板的4种行为,你有吗?
俗语说,好老板让你上天堂,机车老板让人生不如死啊,走跳江湖多年,我觉得「不会带心」的老板,真的会让员工每天上班森七,这里小编归纳出4大机车行为,最令人发指。

(第一),不懂鼓励,打击员工成口头禅

「带人要带心」基本上是职场上最重要的一环,偏偏很多老闆不管这套,总觉得自己就是老大!
虽说事情做好是应该的,但身为老板真的觉得「这很应该」,从不鼓励,你叫员工以后还会不会甘心卖命呢?有些主管还很爱用骂人、用酸的,「这点事都做不好?」「你可以认真一点吗?」当这些话都变成口头禅时,这个部门的气氛肯定超差。
另外,当一个计划执行的很成功,上道的老板就很懂得花点小钱,激励团队士气,像是KFC PIZZA HUT大送,大家吃得开心,也会觉得老板有体恤大家,如果还会加个奖金或加薪,这种老板真是太佛心啦,员工忠诚度一定超高。

(第二),请假刁难,准假彷彿是恩惠

这种行为,是我最「X烂」的(笑),上班领人薪水尽责是应该,但请个休假也是我的权利吧!只要不耽误工作,凭什么刁难呢?
「老板,下个月我想排3天休假出国。」「这个喔,我再想想!」
「老板,我机票已经要订了,可以休年假吗?」「最近部门人手不太够耶…」
「好啦!好啦!你是特例喔,下次不可以这样了….」
当你提早提出休假申请,也把工作安排好了,老板却用各种理由推拖拉,甚至好像给个大恩惠似的,这实在令人恼火。如果这个假该属于你的,记得就努力去争取,因为老板没有资格剥夺属于员工的权利。

(第三),老爱讲:共体时艰,能者多劳

「唉啊,最近公司营运状况不太好,你可以共体时艰一下吗?」共体时艰这四个字真的会让员工的理智线一秒断掉。哎,老板,公司是你的不是我的耶,你付我薪水,我都有认真上班,但这些「多出来」的工作,为什么总要我含泪吞下去呢?
还有老板很爱说「能者多劳」这话,既然我能力好,那是不是也该反映到我的薪资上呢?
领多少薪水做多少事,天经地义,要是你平常对我有情有义,要我多帮忙我绝不含扣,但你平常跟我计较这么多,一点都不公平,但当我要你同理心时,只跟我说「共体时艰」,你知道,这四个字真的很欠揍吗?

(第四),说话不算话,总有失忆症

罹患失忆症,真的很多老板都有这种症状!明明是自己决策的,一旦出槌老板马上健忘,立马指责下属说「都是你的错」,这种委屈我相信非常多的人都曾经「含泪吞下去」!
这类型的老板,通常就是很没肩膀,碰到这型的主管,真的是无语问苍天,常常要帮他重建记忆,还不能惹毛他,实在是考验员工的EQ啊。
如果这种状况持续发生,建议提早作好「自保」机制,老板跟你讲过的话,能白纸黑字留下mail或通讯纪录,我不是要你之后拿这些「证据」直接呛主管,而是「以备不时之需」,万一因为主管决策导致公司或客户重大损失时,这时这些呈堂证供,才能让你不要背到大黑锅,保住自己的饭碗。

职场在走,EQ要有!员工当自强

职场走跳真是大不易,为了五斗米折腰也得坚强面对!其实,工作时我们的快乐,往往不在于工作内容的好坏,而是老板的一言一行,这才是深深牵动员工情绪的关键啊!
希望上述老板的机车行为,你不在其中!
文章转载:凱莉不加糖 

 

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